«Надавати відпустку без збереження заробітної плати, яка є ініціативою роботодавця, – є порушенням чинного законодавства», — роз’яснення надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю Станіслав Мельник. У відповідності до вимог ст. 26 ЗУ