Запись о работе у физических лиц – предпринимателей (ФЛП) вносится в трудовую книжку работника на основании трудового договора (приказа/распоряжения). Регистрировать в центре занятости договора с ФЛП уже не нужно.

Однако, важно знать, что необходимо до начала работы уведомить орган ГФС о принятии сотрудника на работу, подав Повідомлення про прийняття працівника на роботу. Без уведомления налоговой работник не может быть допущен к работе.

 Предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником так же продолжают составлять трудовые договоры. Под каждый трудовой договор необходимо составлять распоряжение о приеме на работу.

Образец распоряжения о приеме на работу                                                                                                                  

РОЗПОРЯДЖЕННЯ №1-К

 01 жовтня 2015р.

Прийняти на роботу Петрову Олену Олександрівну, з 02.10.2015р., на посаду менеджера, з окладом 2000 грн.

ФОП Іванова І.І.

З розпорядженням ознайомлена: Петрова О.О.

В трудовой книжке все записи делаются частным предпринимателем теперь самостоятельно и удостоверяются его подписью и печатью (при наличии). Наличие печати не обязательно.

Так как центр занятости не регистрирует трудовые договоры, то соответственно запись и о приеме и об увольнении в трудовой книжке производит только предприниматель.

При увольнении работника в 4-й графе указывается номер и дата распоряжения об увольнении.

___________________________________________________________________________

Образец Распоряжения об увольнении

РОЗПОРЯДЖЕННЯ №2-К

 03 квітня 2016р.

Звільнити Петрову Олену Олександрівну з посади менеджера, за власним бажанням,  04.04.2016р., відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Петрової О.О. від 03.04.2016р.

ФОП Іванова І.І.

З розпорядженням ознайомлена: Петрова О.О.

______________________________________________________________________________

Образец заполнения трудовой книжки у ФЛП