Выплата зарплаты работникам 2 раза в месяц касается и частных предпринимателей тоже!

Действующее законодательство не разрешает выплачивать работникам зарплату один раз в месяц даже по их заявлению. Согласно ст. 115 Кодекса законов о труде Украины зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

За такое нарушение согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях на предпринимателя может быть наложен штраф в размере от 510 до 1 700 грн.

Напомним, что и на данный момент трудовое законодательство содержит требования к порядку выплаты заработной платы. Так, согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ и ч. 1 ст. 24 Закона об оплате труда заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. После вступления в силу Закона № 2559 появится еще одно требование к срокам выплаты заработной платы. Требования относительно сроков выплаты заработной платы С учетом нового требования, которое будет действовать с 20.11.2010 г., заработная плата должна выплачиваться работникам: 1) не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней; 2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Данные требования распространяются на всех работодателей, как на юридических, так и на физических лиц — предпринимателей. Теперь подробнее о каждом из них. Следует иметь в виду, что КЗоТ определено требование относительно минимального количества выплат заработной платы в месяц — не реже двух, которое работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.). Выплата заработной платы минимум два раза в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно. Ведь согласно ст. 97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающим условия, установленные законодательством. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства. Ведь в данном случае требование о выплате не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено. Если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия, если работник не получил аванс, по истечении трех рабочих дней составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, так как требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено. Невыплата заработной платы за первую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете предприятия или физического лица — предпринимателя также не освобождает должностных лиц предприятия или предпринимателя от ответственности за нарушение требований измененных редакций ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда.

По материалам: Бухгалтер.com.ua