Можно ли директору не начислять и не выплачивать заработную плату в случае сложной ситуации в бизнесе?

Нередки случаи, когда субъекты хозяйствования вынуждены сокращать свою деятельность вплоть до ее прекращения. Если на предприятии остался один директор, который является наемным работником, можно ли не начислять и не выплачивать ему заработную плату? Сразу ответим: избежать выплаты зарплаты и уплаты … Читать далее

ЕСВ 4 квартал 2016 года

Ставка ЕСВ «за себя» в 2016 году составляет 22% от минимальной зарплаты. Напоминаем, что в декабре 2016 года минимальная зарплата будет составлять 1600,00 грн., и соответственно, размер ЕСВ за декабрь 2016г. увеличится. ЕСВ в 4 квартале 2016г.: октябрь — 319,00 … Читать далее

Чи буде соціальна пільга при неповному робочому дні

Відповідно до п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо … Читать далее

Податкову соціальну пільгу при нарахуванні авансу застосовувати не потрібно

Нагадуємо, що відповідно до пункту 169.1 статті 169 Податкового кодексу України платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та … Читать далее

Испытательный срок при приеме на работу

Застосування випробувального термiну пiд час прийняття на роботу набуває все бiльшого значення Законодавство України про працю визначає, що пiд час укладення трудового договору роботодавкць може запропонувати, крiм обов’язкових установлених умов (робоче мiсце, посада, професiя, права та обов’язки, оплата працi тощо), … Читать далее

Несвоевременная выплата зарплаты

В  яких випадках відсутня вина підприємства за несвоєчасно виплачену заробітну плату?  Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.   Відповідно до частини першої … Читать далее

ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН МІЖ ФІЗИЧНОЮ ОСОБОЮ-ПІДПРИЄМЦЕМ ТА НАЙМАНИМ ПРАЦІВНИКОМ

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску. Важливо, що … Читать далее

Звільнення за власним бажанням

Сьогоднішня стаття присвячена розгляду досить типової і тому доволі рутинної, але надзвичайно важливої ситуації — звільнення працівників за власним бажанням. На практиці найчастіше трапляється так зване звільнення за власним бажанням, а точніше, — звільнення у зв’язку з розірванням трудового договору … Читать далее

Оплата праці у вихідні та святкові дні

Іноді на підприємстві складається ситуація, коли не можна припинити працю, навіть у вихідні та святкові дні. Які ж дні є вихідними та святковими? У яких випадках забороняється праця в такі дні та як оплачується робота працівників, які долучаються до роботи … Читать далее

ЗА РОБОТУ У НІЧНИЙ ЧАС ПРАЦІВНИКИ ОТРИМУЮТЬ ПІДВИЩЕНУ ОПЛАТУ

Відповідно до статті 54 Кодексу законів про працю України (КЗпП) під час роботи у нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини … Читать далее

Зарплата один раз в месяц — штраф

ЯКЕ ПЕРЕДБАЧЕНО ПОКАРАННЯ ЗА ВИПЛАТУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ОДИН РАЗ НА МІСЯЦЬ? Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним … Читать далее

Штатное расписание: как часто его обновляют?

Нужно ли менять штатное расписание под каждое повышение зарплаты или нужен приказ о внесении изменений в него? В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Штатное расписание — это … Читать далее

Применение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная … Читать далее

Суммированный учет рабочего времени

В соответствии со ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, в цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом … Читать далее

Уведомление про прием сотрудника на работу (+ БЛАНК скачать)

ГУ ДФС у Черкаській області звертає увагу роботодавців на те, що Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 №413 затверджений порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу. … Читать далее

Когда повышают оклады: считаем отпускные правильно

Автор : Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда Повышение оклада — радостное событие для любого работника предприятия. Но для бухгалтеров в отпускной сезон оно оборачивается дополнительной работой. Какой? Связанной с необходимостью проводить корректировку выплат при расчете отпускных. Что за «зверь» … Читать далее

Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ НАКАЗ від 19 квітня 2006 року N 138 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу На виконання пункту 3.4.52 плану роботи Міністерства праці та соціальної політики України на 2006 рік, затвердженого … Читать далее

Підсумований облік робочого часу

«И дольше века длится день» (правила нестандартного режиму роботи) Автор : Хмелевська Оксана Джерело: iFactor  Деякі працівники підприємця повинні залишатися на робочих місцях більше звичних 8 годин (водії, продавці, охоронці, офіціанти тощо). Як організувати їх роботу, щоб не порушити трудове … Читать далее

Сроки выплаты зарплаты и уплаты налогов: лучше без вольностей

Предприниматель — плательщик единого налога группы 2. Зарплату наемным работникам выплачивает в текущем месяце за текущий месяц: за первую половину месяца (аванс) — 4-го числа, за вторую половину — 19-го числа. Всю сумму НДФЛ, военного сбора и ЕСВ с зарплаты … Читать далее

Письмо Минтруда про компенсацию за неиспользованный отпуск

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.06.2011 р. № 208/13/116-11 Щодо грошової компенсації працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової відпусток У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист, що надійшов <…>, і в межах компетенції повідомляється. … Читать далее