Ні для кого не буде таємницею, що при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за дні невикористаної відпустки. Або навпаки — із заробітної плати працівника утримуються кошти, виплачені йому за використану наперед відпустку. Але щоб виплатити компенсацію або утримати виплачені наперед кошти, слід правильно розрахувати кількість днів відпустки, які працівник «заробив» до звільнення.

Варто зауважити, що в Україні немає загального нормативно-правового акта, який визначає порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки. Мінсоцполітики рекомендувало (листи від 24.06.2011 № 208/13/116-11, від 27.03.2013 № 321/13/84-13) для обчислення тривалості щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу використовувати механізм нарахування заробітної плати за період відпустки згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, і застосовувати формулу:

24 к. д. відпустки
______________    ≈ 0,068 к. д.
(365-10)

Одержаний результат необхідно помножити на кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником за робочий період, і заокруглити.

Проілюструємо це на прикладі.

Приклад Робочий рік працівника починається із 01.02.2017. Щорічна відпустка працівника становить 24 к. д. У травні 2017 року працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням 19.05.2017. Розрахуємо, скільки днів відпустки за цей період «заробив» працівник:

24 к. д. відпустки /(365-11) ≈ 0,068 к. д.

На робочий період з 01.02.2017 по 19.05.2017 припадає 108 календарних дні (зокрема, 5 святкових і неробочих днів — 8 березня; 16 квітня; 1, 2, 9 травня). 0,068 к. д. × 103 = 7 днів

Отже, підприємство має компенсувати працівнику 7 невикористаних днів щорічної відпустки.

Джерело: Кадровик-01