Минсоцполитики в письме от 14.02.2017 № 344/0/101-17/281 предоставило очередное разъяснение относительно обеспечения начисления минимальной заработной платы с 01.01.2017.

Законом № 1774-VIII установлен перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Это доплаты:

• за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;
• за работу в ночное и сверхурочное время;
• за разъездной характер работ;
• премии к праздничным и юбилейным датам.

В случае, когда работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены доплаты в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) и доплата — в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки) работникам (в т. ч. младшим медицинским сестрам), которые используют в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, то они должны быть начислены сверх размера минимальной зарплаты (пп. 3.4.5, 3.4.7 Приказа № 308/519).

Все другие выплаты, не перечисленные Законом № 1774-VIII, должны учитываться в минимальной заработной плате. Это, в частности, такие выплаты:

• доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполненных работ,
• доплата за ненормированный рабочий день,
• надбавка за классность водителям,
• доплаты за ученое звание, научную степень,
• надбавка за выслугу лет,
• производственные премии,
• индексация.

Также в минимальную заработную плату учитываются повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда и другие повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренные Приказом № 308/519.

Указанные повышения должностных окладов являются элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании, и на который начисляются другие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и тому подобное.

Если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Источник: HR Лига