Нюансы подачи уведомления о принятых работниках

Минсоцполитики в письме от 10.08.2015 г. № 1038/13/84-15 напомнило нюансы подачи уведомления о принятых работниках.

До начала работы работника информация о его зачислении должна быть подана в Государственную фискальную службу или ее территориальные органы, согласно ст. 24 КЗоТ. Следовательно, дата приказа о приеме работника на работу и дата начала работы работника не совпадают.

Постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 413 (далее — Постановление) предусмотрено, что дата приказа (распоряжения) о приеме работника на работу и дата начала работы работника отличаются (колонки 8 и 9 приложения к указанному постановлению).

Подача уведомления о принятых работниках с помощью предприятий почтовой связи Постановлением не предусмотрено.

Также п. 2 приложения к Постановлению установлены реквизиты, дающие возможность представления уточняющего уведомления в случае необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу или были допущены ошибки работодателем (тип: первоначальное или отменяющее).

Ответственность в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта) установлена ст. 265 КЗоТ и ст. 41 КУоАП.

 

По материалам: HR-Лига