1218 чи 1378 МІНІМАЛЬНОЇ ЗАРПЛАТИ (ПРОЖИТКОВОГО МІНІМУМУ) діють сьогодні?Тетяна Мойсеєнко, податковий консультант

За останній тиждень автором коментарю отримано багато звернень і запитань з приводу розміру мінімальної заробітної плати, яка встановлена в Україні з 01.09.2015 року.

На превеликий жаль, усі політичні висловлювання перших осіб держави, не підкріплюються відповідними діями.

Це можливе тільки в Україні: в засобах масової інформації, інтернеті, поширили виступ перших осіб держави про те, що вже з 1 вересня в країні мінімальна зарплата становить 1378 грн. І усі завдячуючи таким крокам можновладців, вже рахують свої неотримані кошти…

І тільки у бухгалтера виникає величезна кількість питань, коли необхідно розрахувати звільненого працівника вже на початку чи в середині вересня, провести нарахування індексації, здійснити розрахунок авансу заробітної плати, застосувати обмеження для нарахування ЄСВ (20706 чи 23426 грн).

Автор звертає увагу, що досі головний кошторис країни діє з розміром мінімальної зарплати 1218 грн. Жодних прийнятих доповнень, жодних поданих проектів законів до ВРУ НЕМАЄ станом на 7 вересня 2015 р.! Стає зрозумілим, що зміни будуть вносити «заднім» числом, тому:

• Для працівників, які звільняються – розрахункова величина для усіх розрахунків є діюча мінімальна зарплата 1218 грн. Після прийняття відповідних змін у ВРУ, підписанні Президентом прийнятого закону, опублікування його і набрання чинності прийнятих норм бухгалтер зробить відповідний перерахунок і доплату з оформленням бухгалтерської довідки;
• Для виплати зарплати за першу половину місяця – мінімальна державна гарантія в оплаті праці є 1218 грн. Якщо «розрекламовані вересневі» 1378 грн будуть діяти з дійсно вересня, тоді усі доплати відбудуться разом із заробітною платою за другу половину місяця.

Ще дуже зарано говорити про мінімальну зарплату на рівні 1378 грн. у вересні.

До тих пір, поки бухгалтер не впевниться в тому, що нова мінімалка 1378 грн вже діє, у всіх розрахунках варто застосовувати ТІЛЬКИ 1218 грн.!

І ще одна порада: по СПЛАТІ ЄСВ (нарахування і утримання) краще робити переплату… виходячи з того, що законодавець все ж таки намагається «заднім» числом ввести 1378 грн.

Це можливе тільки в Україні: в засобах масової інформації, інтернеті, поширили виступ перших осіб держави про те, що вже з 1 вересня в країні мінімальна зарплата становить 1378 грн. І усі завдячуючи таким крокам можновладців, вже рахують свої неотримані кошти…

І тільки у бухгалтера виникає величезна кількість питань, коли необхідно розрахувати звільненого працівника вже на початку чи в середині вересня, провести нарахування індексації, здійснити розрахунок авансу заробітної плати, застосувати обмеження для нарахування ЄСВ (20706 чи 23426 грн).

Автор звертає увагу, що досі головний кошторис країни діє з розміром мінімальної зарплати 1218 грн. Жодних прийнятих доповнень, жодних поданих проектів законів до ВРУ НЕМАЄ станом на 7 вересня 2015 р.! Стає зрозумілим, що зміни будуть вносити «заднім» числом, тому:

• Для працівників, які звільняються – розрахункова величина для усіх розрахунків є діюча мінімальна зарплата 1218 грн. Після прийняття відповідних змін у ВРУ, підписанні Президентом прийнятого закону, опублікування його і набрання чинності прийнятих норм бухгалтер зробить відповідний перерахунок і доплату з оформленням бухгалтерської довідки;
• Для виплати зарплати за першу половину місяця – мінімальна державна гарантія в оплаті праці є 1218 грн. Якщо «розрекламовані вересневі» 1378 грн будуть діяти з дійсно вересня, тоді усі доплати відбудуться разом із заробітною платою за другу половину місяця.

Ще дуже зарано говорити про мінімальну зарплату на рівні 1378 грн. у вересні.

До поки бухгалтер не впевниться в тому, що нова мінімалка 1378 грн вже діє, у всіх розрахунках варто застосовувати ТІЛЬКИ 1218 грн.!

І ще одна порада: по СПЛАТІ ЄСВ (нарахування і утримання) краще робити переплату… виходячи з того, що законодавець все ж таки намагається «заднім» числом ввести 1378 грн.